所属各中心、平台、部门、分支机构、子公司：

为满足“一群、两链+数字化+跨界”业务发展战略需求，“十四五”期间，公司力求进一步拓展省外市场。为充实省外经营人员力量，经研究决定，在全公司范围内公开选拔省外经营人员，公司也将对省外经营人员给予充分的薪酬、岗位晋升等资源支持。具体通知如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，坚持以品德、知识、能力和业绩作为评价人才的主要标准，突出“德才兼备、以德为先”，选拔确有真才实学和经营能力的优秀人才到相应工作岗位。

二、招聘范围、岗位及人数

1.招聘范围：全公司（含子公司）劳动合同制员工以及总院本部劳务合同制人员；

2.岗位及人数：招聘省外经营人员10名。岗位如下：

序号招聘岗位岗位要求招聘人数1北方联区经营人员适应省外（东三省、陕西、山西等地）长期出差22南方联区经营人员适应省外（湖南、海南、福建、广东、广西）长期出差23西部联区经营人员适应省外（云南、新疆等地）长期出差24东部联区经营人员适应省外（江西、山东、上海）长期出差25河南、河北及贵州经营专员适应省外长期出差2

三、岗位资格条件

1.专科及以上学历；

2.男40周岁以下，具有三年及以上土木工程、营销等公司业务相关专业工作经历；

3.品行端正、身体健康、热爱经营工作，具有良好的团队协作精神和沟通协调能力；

4.能满足每年在省外驻点200天以上的工作要求；

四、选拔程序及方法

（一）报名

1．报名时间：自2023年3月13日8:30至2023年3月23日17:00截止。

2．报名方式：有意者请于3月23日17:00点前将报名表纸质版及电子版交人力资源部陈茜处。报名表电子版和学历证书扫描件打包以“姓名+所在部门/单位+省外经营报名”命名发至邮箱secure.1111@qq.com。

（二）简历筛选、资格审查

总院组织对应聘人员进行简历筛选和资格审查，按照岗位匹配度择优确定进入面试的人员名单。

（三）面试

1.面试通知：通过资格审查，符合面试条件人员，总院人力部电话通知面试。

2.组织面试：面试采取半结构化形式，设面试及格分70分，根据面试及格者成绩由高到低排名，择优选定候选人，宁缺毋滥。

（四）研究审定和聘用

面试情况经设计总院党委会前置讨论、总经理办公会集体研究确定拟聘人选，拟聘人选名单由总院人力部电话通知。

五、纪律要求

1.公司纪委办公室对选拔工作全过程监督，监督电话：0551-65371663。

2.竞聘人员要端正态度，以工作成绩和自身能力接受组织遴选，发现违规违纪行为的，一经查实，立即取消竞聘资格，予以通报批评并记录在案；竞聘工作人员要严守纪律，以保证竞聘工作的公正公平。

六、其他事项

1.本次招聘录取人员必须满足长期在省外出差的工作要求；

2.（1）应聘者若符合总院基本进院条件，直接签订劳动合同；

（2）应聘者学历为本科及以上、不满足总院基本进院条件的，总院本部劳务人员继续保留劳务身份，子公司人员保留子公司劳动合同身份或与总院签订劳务合同，待满一年试用期考核合格后即可转正为总院劳动合同制人员。

（3）应聘者学历为本科以下，专科及以上，签订劳务合同。

3.省外经营平台在完成年度目标的情况下，人均年度薪酬不低于30万元。

联系人：陈茜      联系电话：0551-65371167    

附件：竞聘报名表

文件、报名表.zip

设计总院

2023年3月10日